Menschen erreicht aus der Bewerberregion
Bewerbungen generiert
Talente durch Data Recruiting eingestellt
Ihre Vorteile auf einem Blick
Maßgeschneiderte Betreuung
Stetige Innovation
Hollistische Lösungen
Kennen Sie das auch?
Moderne Talentakquise und -bindung ist komplexer denn je. Der demografische Wandel, ein steigender Wettbewerb und volatile Marktbedingungen stellen den deutschen Mittelstand vor enorme Herausforderungen. Bei Sevarox verstehen wir Ihre Probleme und setzen mit ganzheitlichen Lösungen an, anstatt einzelne Symptome zu behandeln.
Fehlende Bewerbungen trotz gutem Ruf?
Sie haben eine gute Reputation, Sie sorgen sich regelmäßig um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter, Sie haben schon zig Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung probiert und doch bleibt der gewünschte Erfolg bisher aus. Verständlich, dass irgendwann eine gewisse Frustration einsetzt.
Qualität der Bewerber lässt zu wünschen übrig?
Grundlegend fehlende Qualifikationen, fragwürdige Kandidaten aus dem Ausland, schlechte Erreichbarkeit oder geringe Erscheinquoten bei Bewerbungsgesprächen sind für viele Unternehmen die Regel. Die richtigen Mitarbeiter zu finden und zum passenden Gehalt einzustellen, ist dadurch branchenübergreifend zur großen Herausforderung geworden.
Hohe Fluktuation belastet Ihr Unternehmen?
Teurer als eine unbesetzte Stelle, ist nur der Verlust guter Mitarbeiter. Denn anfänglich geringere Produktivität, interner Aufwand zur Einarbeitung, Investitionen für die Neueinstellung, höhere Fehleranfälligkeit oder unruhiges Betriebsklima sind nur einige der Gründe, weshalb eine hohe Fluktuationsquote der unternehmerische Albtraum ist.
Sinkende Autorität in Mitarbeitergesprächen?
Standen auch Sie schon mal bei der Gehaltsverhandlung mit dem Rücken zur Wand oder haben einen weniger passenden Bewerber eingestellt, einfach um die Stelle zu besetzen? Keine Sorge, damit wären Sie nicht alleine. Denn in Zeiten des Arbeitnehmermarktes sind Arbeitgeber zu Bittstellern geworden.
Orientierungslosigkeit im vielfältigen Markt der Personalbeschaffung?
Bestimmt haben auch Sie sich schon gefragt: “Was ist nun der nächste sinnvolle Schritt?”. Egal ob Headhunter, Zeitarbeitsfirma, Social-Recruiting-Agentur, HR-Berater oder Corporate-Benefits-Anbieter - Fakt ist: Jedes Geschäftsmodell verfolgt die Lösung eines primären Problems. Dabei wird oftmals das große Ganze außer Acht gelassen. Zusätzlich sorgt das vielfältige Angebot für Unklarheit und Skepsis.
Kurzfristige Lösungen statt nachhaltiger Strategien?
Die Goldgräberstimmung in der Personalbranche hat viele halbherzige Unternehmer und kurzfristige Profiteure auf den Plan gerufen. Leere Versprechungen, mangelnde Kommunikation, schlechte Qualität oder wenig Leistung zu unverhältnismäßigen Preisen sind daher leider keine Seltenheit. Dadurch investieren die meisten Unternehmen beispielsweise in die Besetzung vakanter Stellen und weniger in eine nachhaltige Lösung, wie den Aufbau der Arbeitgebermarke.
Komplizierter und langsamer Onboarding-Prozess?
Ein unstrukturiertes Onboarding kann Neulinge frustrieren und die Produktivität nachhaltig beeinträchtigen. Deswegen ist eine effektive Einarbeitung entscheidend, um neuen Mitarbeitern einen guten Start zu ermöglichen und langfristig an sich zu binden.
Mitarbeiterzufriedenheit ist eine unbekannte Variable?
Ohne ein klares Bild der Mitarbeiterzufriedenheit werden keine oder ineffektive Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung ergriffen. Kontinuierliches Feedback ist wesentlich, um das Betriebsklima und die Produktivität zu verbessern. Anonyme Mitarbeiter-Umfragen schaffen in der Hinsicht nicht nur viel Klarheit, sondern eignen sich auch hervorragend als Grundlage für gezielte strategische Maßnahmen.
Zukunft in Ihren Händen
Der Sevarox Ansatz
Die Sevarox-Herangehensweise legt den Schwerpunkt auf die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität, die Potenzialentfaltung vorhandener interner Ressourcen und die Kreation überzeugender Inhalte für Innen- und Außenpräsentation. Dies ermöglicht eine effektivere und nachhaltigere Personalakquise und -bindung im Vergleich zu allen herkömmlichen Methoden.
Unsere Lösungen
Nachdem wir als Social-Media-Recruiting Agentur gestartet sind und in knapp 3 Jahren über 100 Projekte zur Mitarbeitergewinnung erfolgreich betreut haben, können wir das Fazit ziehen:
Data Recruiting ist kein Allheilmittel und für sich genommen nicht für den langfristigen Erfolg bei der Mitarbeitergewinnung ausreichend.
Deswegen haben wir innovative Strategien entwickelt, mit denen wir auf allen relevanten Ebenen ansetzen, um Ihre Personalherausforderungen nachhaltig zu lösen.
Interne Bildungs-/ Bindungsplattform
Empfehlungs-Marketing & Internes Employer Branding
Externes Employer Branding
Performance Recruiting
Unsere Ergebnisse nach Unternehmensgröße
Mitarbeiter
Das sagen unsere Kunden
Courtyard Hamburg Airport Hotel
Stender Brennschneidtechnik GmbH
Beratung Vereinbaren
So schnell erhalten Sie eine fundierte & individuelle Empfehlung für Ihren strategischen Fahrplan zum langfristigen Personalerfolg
Anfrage senden
Mit Klick auf “Beratung ANFRAGEN” öffnet sich ein kurzes Formular. Nach erfolgreicher Kontaktaufnahme melden wir uns innerhalb von 24 Stunden telefonisch bei Ihnen für eine Terminabsprache.
Potenzial-Analyse
In diesem 20 min. Erstgespräch analysieren wir Herausforderungen sowie Ziele und beraten Sie kostenlos zu passenden Lösungen. Sie brauchen nichts vorzubereiten.
Individuelle Empfehlung
Auf Grundlage des Erstgespräches erarbeiten wir Ihren strategischen Fahrplan, den wir Ihnen mithilfe passender Referenzprojekte veranschaulichen.