Aus dem Schatten ins Rampenlicht.
Recruiting modernisiert, Sichtbarkeit gesteigert – so wurde die Bredow GmbH zum gefragten Arbeitgeber in der Elektro- und Sicherheitstechnik.
Darum entschied sich die Bredow GmbH für Sevarox!
Einblick in die Bredow GmbH
Wer ist die Bredow GmbH?
Elektrisiert seit 1963
Seit 1963 sorgt die Bredow GmbH dafür, dass Strom da ankommt, wo er hingehört – sicher, zuverlässig und mit System. Ob moderne Elektrotechnik, smarte Sicherheitslösungen oder durchdachte Kommunikation: Mit über 60 Jahren Erfahrung, einem starken Team und klarer Hands-on-Mentalität gehört Bredow heute zu den Top-Adressen in der Region, wenn’s um Technik mit Zukunft geht.
Wir dachten, ein Aufkleber auf dem Auto reicht – Spoiler: tat er nicht.
Vor der Zusammenarbeit mit Sevarox stand Bredow vor einer echten Herausforderung: Der Fachkräftemangel machte sich spürbar bemerkbar, der Altersdurchschnitt im Team stieg – und neue Bewerbungen? Fehlanzeige. Klassische Wege wie Zeitungsannoncen, Fahrzeugbeklebung oder Banner an der Firmenfassade verpufften wirkungslos. Viel Geld wurde investiert, aber es kam einfach nichts zurück. Die Außendarstellung war kaum sichtbar – weder für potenzielle Bewerber noch für neue Kunden. Es war klar: So konnte es nicht weitergehen.
Mehr Bewerbungen, weniger Frust – und endlich sichtbar werden.
Bredow wollte das, woran viele Handwerksbetriebe scheitern: qualifizierte Fachkräfte gewinnen – und zwar nicht irgendwie, sondern regelmäßig, nachhaltig und gezielt. Gleichzeitig sollte das Unternehmen als moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden, der mit der Zeit geht. Denn wie wir alle wissen: Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit!
Klassische Wege wie Zeitungsanzeigen oder Banner funktionierten nicht mehr. Es musste eine Lösung her, die genau dort wirkt, wo die Zielgruppe heute unterwegs ist: online, auf dem Smartphone – und mitten im Alltag.
Die Sevarox 360° Lösung - Individuelle Strategie. Starke Wirkung.
Damit Bredow auf dem umkämpften Fachkräftemarkt sichtbar wird, haben wir gemeinsam einen neuen Weg eingeschlagen: mit ehrlichem Content direkt aus dem Betrieb, Gesichtern aus dem Team und einem Auftritt, der im Gedächtnis bleibt. Die Videos und Kampagnen wurden genau auf die Zielgruppe zugeschnitten – authentisch, direkt, auffällig. Durch einfache, schlanke Prozesse im Hintergrund konnten Bewerbungen nicht nur generiert, sondern gezielt gefiltert und weitergeleitet werden. Gleichzeitig haben wir die Außendarstellung digital aufpoliert, damit sich Bredow nicht nur als starker Arbeitgeber, sondern auch als moderner Dienstleister präsentiert.
Konstante Bewerbungen, mehr Einstellungen und eine sichtbare Arbeitgebermarke
Bereits kurz nach dem Start der Kampagnen gingen regelmäßig qualifizierte Bewerbungen ein – darunter dringend gesuchte Fachkräfte. Insgesamt konnten über zehn neue Mitarbeitende für Bredow gewonnen werden. Gleichzeitig stieg die Sichtbarkeit des Unternehmens deutlich: Bredow wurde nicht nur als moderner Arbeitgeber wahrgenommen, sondern auch als zukunftsfähiger Betrieb mit starkem Außenauftritt. Die Kombination aus gezieltem Content, automatisierten Abläufen und authentischer Kommunikation brachte nicht nur Bewerbungen, sondern auch ein neues Selbstbewusstsein – intern wie extern.
Warum die Gerüstbaubranche mit Sevarox arbeitet
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
4
Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Bereit, Online Präsenz zu zeigen bevor die Konkurrenz es macht?
Wir freuen uns auf Sie.
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