Aus dem Schatten ins Rampenlicht.
Recruiting modernisiert, Sichtbarkeit gesteigert – so wurde die Bredow GmbH zum gefragten Arbeitgeber in der Elektro- und Sicherheitstechnik.
Darum entschied sich die Bredow GmbH für Sevarox!
Einblick in die Bredow GmbH
Wer ist die Bredow GmbH?
Elektrisiert seit 1963
Seit 1963 sorgt die Bredow GmbH dafür, dass Strom da ankommt, wo er hingehört – sicher, zuverlässig und mit System. Ob moderne Elektrotechnik, smarte Sicherheitslösungen oder durchdachte Kommunikation: Mit über 60 Jahren Erfahrung, einem starken Team und klarer Hands-on-Mentalität gehört Bredow heute zu den Top-Adressen in der Region, wenn’s um Technik mit Zukunft geht.
Wir dachten, ein Aufkleber auf dem Auto reicht – Spoiler: tat er nicht.
Vor der Zusammenarbeit mit Sevarox stand Bredow vor einer echten Herausforderung: Der Fachkräftemangel machte sich spürbar bemerkbar, der Altersdurchschnitt im Team stieg – und neue Bewerbungen? Fehlanzeige. Klassische Wege wie Zeitungsannoncen, Fahrzeugbeklebung oder Banner an der Firmenfassade verpufften wirkungslos. Viel Geld wurde investiert, aber es kam einfach nichts zurück. Die Außendarstellung war kaum sichtbar – weder für potenzielle Bewerber noch für neue Kunden. Es war klar: So konnte es nicht weitergehen.
Mehr Bewerbungen, weniger Frust – und endlich sichtbar werden.
Bredow wollte das, woran viele Handwerksbetriebe scheitern: qualifizierte Fachkräfte gewinnen – und zwar nicht irgendwie, sondern regelmäßig, nachhaltig und gezielt. Gleichzeitig sollte das Unternehmen als moderner Arbeitgeber wahrgenommen werden, der mit der Zeit geht. Denn wie wir alle wissen: Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit!
Klassische Wege wie Zeitungsanzeigen oder Banner funktionierten nicht mehr. Es musste eine Lösung her, die genau dort wirkt, wo die Zielgruppe heute unterwegs ist: online, auf dem Smartphone – und mitten im Alltag.
Die Sevarox 360° Lösung - Individuelle Strategie. Starke Wirkung.
Damit Bredow auf dem umkämpften Fachkräftemarkt sichtbar wird, haben wir gemeinsam einen neuen Weg eingeschlagen: mit ehrlichem Content direkt aus dem Betrieb, Gesichtern aus dem Team und einem Auftritt, der im Gedächtnis bleibt. Die Videos und Kampagnen wurden genau auf die Zielgruppe zugeschnitten – authentisch, direkt, auffällig. Durch einfache, schlanke Prozesse im Hintergrund konnten Bewerbungen nicht nur generiert, sondern gezielt gefiltert und weitergeleitet werden. Gleichzeitig haben wir die Außendarstellung digital aufpoliert, damit sich Bredow nicht nur als starker Arbeitgeber, sondern auch als moderner Dienstleister präsentiert.
Konstante Bewerbungen, mehr Einstellungen und eine sichtbare Arbeitgebermarke
Bereits kurz nach dem Start der Kampagnen gingen regelmäßig qualifizierte Bewerbungen ein – darunter dringend gesuchte Fachkräfte. Insgesamt konnten über zehn neue Mitarbeitende für Bredow gewonnen werden. Gleichzeitig stieg die Sichtbarkeit des Unternehmens deutlich: Bredow wurde nicht nur als moderner Arbeitgeber wahrgenommen, sondern auch als zukunftsfähiger Betrieb mit starkem Außenauftritt. Die Kombination aus gezieltem Content, automatisierten Abläufen und authentischer Kommunikation brachte nicht nur Bewerbungen, sondern auch ein neues Selbstbewusstsein – intern wie extern.
Warum der Gerüstbau mit Sevarox arbeitet
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Werden Sie unser nächstes Erfolgserlebnis?
Wenn Sie keine Lust mehr auf leere Versprechen haben, sondern echte Ergebnisse sehen wollen – dann sind Sie bei uns richtig. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was bei Ihnen möglich ist.
1. Kontaktformular ausfüllen
Keine langen Romane – wir brauchen nur ein paar Angaben zu Ihrem Betrieb, damit wir uns gezielt vorbereiten können. So holen wir im Termin direkt das Maximum für Sie raus.
2. Persönliches Gespräch
Suchen Sie sich einen passenden Zeitpunkt aus – wir melden uns pünktlich und sprechen mit Ihnen direkt über Ihre Ziele, Herausforderungen und mögliche Lösungen.
3. Mögliche Zusammenarbeit
Wenn alles passt, gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt – mit einer Lösung, die nicht nur funktioniert, sondern auch zu Ihrem Betrieb und Ihrem Alltag passt.
Gute Frage? Gute Antwort!
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
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Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
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Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Unternehmen
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