Nachunternehmerkonzept für den Gerüstbau
Gemeinsam mit dem DIHZ zeigen wir, wie moderne Personalstrukturen heute funktionieren.
Flexibel | Effizient | Zukunftsfähig
Flexibler Personaleinsatz
Mehr Fachkräfte – ohne klassische Festanstellung, aber vollständig ins Team integriert.
Rechtssicher & geprüft
Das DIHZ sorgt für klare Strukturen und rechtliche Sicherheit für alle Beteiligten.
Attraktives Modell für Profis
Selbstständige Fachkräfte erhalten Zugang zu geregelter Arbeit ohne Bürokratie.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Ihre Vorteile mit dem Nachunternehmerkonzept
Mehr Flexibilität
Sie reagieren schneller auf Auftragsschwankungen – ohne Personalengpässe.
Keine Arbeitgeberpflichten
Die rechtliche Absicherung erfolgt über das DIHZ – Sie haben Planungssicherheit.
Sofort einsatzbereite Fachkräfte
Erfahrene Gerüstbauer, direkt verfügbar – keine lange Einarbeitung.
Optimierte Teamstruktur
Externe und interne Kräfte arbeiten Hand in Hand – effizient & eingespielt.
Wie Sevarox in Verbindung mit dem DIHZ Sie bei der Umsetzung unterstützt
Sevarox ist Ihr Partner für die strategische Implementierung des Nachunternehmermodells in Ihrem Unternehmen.
Wir sorgen dafür, dass Sie nicht nur die richtigen Fachkräfte finden, sondern auch die internen Strukturen schaffen, um dieses Konzept langfristig erfolgreich zu nutzen:
Entwicklung klarer Kommunikationswege & Onboarding-Prozesse
Social Recruiting & gezielte Kampagnen zur Nachunternehmer-Gewinnung
Content-Erstellung, Karriereseiten & Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt
enge Abstimmung mit dem DIHZ für reibungslose Abläufe
Gute Frage? Gute Antwort!
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
4
Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Bereit, Online Präsenz zu zeigen bevor die Konkurrenz es macht?
Wir freuen uns auf Sie.
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