FALLSTUDIE:

Vom „halbscharigen“ Social-Media-Auftritt zum 360‒Grad‒Erfolg.

Halbherzige Eigenversuche und nervige Anrufe von Agenturen: Erfahren Sie, wie ein Familienunternehmen in der 3. Generation dem Online-Dschungel entkam, seine Sichtbarkeit drastisch erhöhte und durch professionelle Kampagnen erfolgreich den eigenen Nachwuchs sicherte.

Erstgespräch vereinbaren

100 % kostenlos & unverbindlich

Kurze Vorstellung

Wer ist die Gerüstbau A. Schleipfer GmbH?

Die Gerüstbau A. Schleipfer GmbH ist ein echtes Familienunternehmen in der 3. Generation, das seit 1966 besteht. Geführt wird der Betrieb, der heute gut 70 Mitarbeiter beschäftigt, von Matthias Türmer und seinem Vater. Sie gelten als der absolute "Bauchladen" im Gerüstbau: Von ganz klein bis ganz groß, von einfach bis extrem schwierig – sie sind immer darauf fokussiert, gewerblichen, öffentlichen und privaten Kunden exakt das zu liefern, was sie brauchen.

Die Ausgangssituation

„Nicht Fisch und nicht Fleisch“ im Netz.

Vor der Zusammenarbeit waren die eigenen Social-Media-Aktivitäten oft selbstgemacht und – wie man in Bayern sagt – „halbscharig“. Es war nicht Fisch und nicht Fleisch. Hinzukam die ständige Konfrontation mit unseriösen Agenturen („Bauernfängern“), die schnelle Erfolge versprachen, aber null Vertrauen erweckten. Dennoch wusste Matthias Türmer: Die Sichtbarkeit und Mitarbeitersuche müssen dringend professioneller werden.

Die Zielsetzung

Zeit sparen und den Markt dominieren.

Das Hauptziel war zweigeteilt: Zum einen wollte Matthias Türmer mehr Zeit für seine eigentliche Arbeit gewinnen, indem er das zeitraubende Marketing in professionelle Hände übergibt. Zum anderen ging es darum, die Anzahl der Bewerbungen spürbar zu steigern und das Unternehmen in der Region unübersehbar zu machen, um die Zukunft des Familienbetriebs abzusichern.

Der Lösungsweg

Echter Content statt leerer Versprechungen.

Sevarox überzeugte durch eine echte 360-Grad-Betreuung. Statt oberflächlicher Werbung wurde auf hochwertigen Content mit Filmen, Fotos und Drohnenaufnahmen gesetzt, die den wahren Betriebsalltag zeigen. Nach einer kurzen, anfänglichen Abstimmungsphase spielte sich die Zusammenarbeit perfekt ein, und Sevarox übernahm erfolgreich die komplette professionelle Umsetzung.

Das Ergebnis

Azubis gefunden, Sichtbarkeit explodiert.

Die Ergebnisse sprechen für sich: Durch gezielte Kampagnen konnten direkt neue Auszubildende eingestellt werden. Noch beeindruckender ist die regionale Präsenz: Matthias Türmer wird mittlerweile auf der Straße darauf angesprochen, dass man seinen Betrieb ständig auf Instagram und Facebook sieht. Das gibt dem Unternehmen die absolute Planungssicherheit für die kommenden Jahre.

DIE FAKTEN

Zukunftssicherung in Zahlen.

Echte Sichtbarkeit schafft messbare Resultate. Hier sind die Leistungskennzahlen, die aus dem Traditionsbetrieb die bekannteste Arbeitgebermarke der Region gemacht haben.

Erfolgreiche Einstellungen

Die vakanten Positionen wurden erfolgreich besetzt und 4 qualifizierte Mitarbeiter fest ins Team integriert.

Nachwuchs gesichert

Durch eine zielgerichtete Azubi-Kampagne konnten direkt 2 neue Auszubildende für den Familienbetrieb gewonnen werden.

Digitaler Talentpool

Für absolute Planungssicherheit in der Zukunft entstand ein Netzwerk aus über 380 potenziellen Kandidaten.

Regionale Sichtbarkeit

Mit über 100.000 Impressionen wurde das Unternehmen zum absoluten Stadtgespräch in der gesamten Region.

360-Grad-Präsenz

Mit 8 Kampagnen wurde das Unternehmen über alle digitalen Kanäle hinweg professionell & allgegenwärtig.

Massiver Zeitgewinn

Die komplette Auslagerung des Marketings sparte der Geschäftsführung wertvolle Zeit für das wesentliche Kerngeschäft.

Bereit für ähnliche Ergebnisse?

Lassen Sie uns in einem kurzen Telefonat herausfinden, ob und wie wir diese Zahlen auch für Ihren Betrieb realisieren können. Ganz transparent und ohne leere Versprechen.

Eigenes Potenzial prüfen

Das Fazit: Zukunftssicherung durch echte Sichtbarkeit.

Die Geschichte der Gerüstbau A. Schleipfer GmbH beweist: Wer sich aus dem "halbscharigen" Social-Media-Dschungel befreit und auf authentische Einblicke setzt, gewinnt nicht nur Fachkräfte, sondern auch den Respekt der ganzen Region. Wenn der Geschäftsführer beim Einkaufen auf seine Recruiting-Videos angesprochen wird, ist das der ultimative Beweis für erfolgreiches Employer Branding. Genau so wird ein Traditionsbetrieb in der 3. Generation krisenfest und absolut zukunftssicher.

„Die Ergebnisse, die wir mit Sevarox erzielt haben, haben einen enormen Einfluss auf unser Unternehmen. Wir sind dadurch schlichtweg zukunftssicher. Wir wissen genau: Wenn wir jetzt gute Leute einstellen und den Nachwuchs professionell ausbilden, können wir auch in Zukunft stark und wirtschaftlich arbeiten.“

Matthias Türmer Geschäftsführer, Gerüstbau A. Schleipfer GmbH

Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihren regionalen Recruiting‒Magneten aufbauen.

Finden Sie in unserem kurzen Vorab-Check heraus, wie viel ungenutztes Potenzial an wechselwilligen Fachkräften und motivierten Helfern in Ihrer Region steckt. Beantworten Sie uns ein paar kurze Fragen zu Ihrem Betrieb – komplett unverbindlich und ohne das typische Agentur-Blabla.

Jetzt Potenzial in meiner Region prüfen

Dauert nur 60 Sekunden. 100 % kostenlos & unverbindlich.

Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik

Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.

Alle Beiträge ansehen

Blick nach oben durch ein Baugerüst mit einer behandschuhten Hand, die ein Rohr hält, und der Sonne am blauen Himmel.

Wie ein Gerüstbauer 12 Monteure in nur 60 Tagen einstellte

Viele halten es für unmöglich, gute Fachkräfte zu finden – wir beweisen das Gegenteil. In dieser detaillierten Fallstudie legen wir die Karten auf den Tisch: Sehen Sie Schritt für Schritt ...

Beitrag lesen

Tablet zeigt "RECRUITING STRATEGY ROADMAP" mit Diagramm, daneben gelber Bauhelm und Baupläne auf Holztisch.

Mitarbeiter finden: Was heute wirklich funktioniert

Der Arbeitsmarkt hat sich radikal gewandelt. „Post & Pray“ (Anzeige schalten und Beten) funktioniert nicht mehr. Dieser umfassende Leitfaden ist Ihr Masterplan für 2026 ...

Beitrag lesen

Ein Bauarbeiter mit Handschuh greift ein Gerüstrohr, die Sonne scheint durch die Gerüstkonstruktion.

Die 7 teuersten Recruiting-Fehler (und wie Sie diese vermeiden)

Sie investieren Geld in Stellenanzeigen, aber es melden sich entweder gar keine Leute oder nur unqualifizierte Bewerber? Das liegt meist nicht am Markt, sondern an der Ansprache. Wir decken ...

Beitrag lesen

Tablet mit "RECRUITING STRATEGY ROADMAP", Bauplan und gelbem Schutzhelm auf Holztisch vor Baustelle.

Warum eine Arbeitgebermarke unverzichtbar wird

Wollen Sie Bewerbern hinterherlaufen oder diese magnetisch anziehen? Ein Logo ist noch keine Marke. Erfahren Sie, warum ein starkes „Employer Branding“ die einzige nachhaltige Versicherung ...

Beitrag lesen

Zwei Arbeiterfäuste stoßen zusammen, im Hintergrund ein Bagger und ein Sonnenuntergang.

Wie man Top-Monteure langfristig im Betrieb hält

Gute Leute zu finden ist teuer – sie wieder zu verlieren, ist ruinös. Viele Betriebe verlieren ihre besten Leistungsträger unnötig an die Konkurrenz. Wir zeigen auf, warum ...

Beitrag lesen

Häufige Fragen zum Recruiting

Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.

Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?

Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?

Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?

SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.

Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?

Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?

Ihr strategischer Partner für systematisches Wachstum exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.

Sevarox GmbH Usinger Straße 114 61239 Ober-Mörlen

Über Sevarox

Leistungen

Folgen Sie uns

Haftungsausschluss: Alle gezeigten Kundenstimmen sind zu 100 % authentisch und wurden nicht vergütet. Die dargestellten Recruiting-Erfolge setzen eine fundierte Experten-Analyse durch Sevarox sowie die konsequente, aktive Mitwirkung des jeweiligen Partnerunternehmens voraus.