FALLSTUDIE:

Nachhaltige Lösungen, sichtbare Wirkung: Der Sog‒Effekt für Fachkräfte & Kunden.

Innovative Technik allein reicht im Fachkräftemangel nicht aus. Team Emobility stand vor der Herausforderung, offene Stellen zu besetzen und gleichzeitig potenzielle Kunden über Elektromobilität aufzuklären. Erfahren Sie im Video, wie eine gezielte Doppel-Strategie nicht nur Top-Elektroniker ins Team holte, sondern auch planbar neue Kundenanfragen generierte.

Erstgespräch vereinbaren

100 % kostenlos & unverbindlich

Kurze Vorstellung

Wer ist die Team Emobility GmbH?

Ladeinfrastruktur mit Weitblick: Die Team Emobility GmbH aus dem Raum Stuttgart entwickelt und installiert innovative Ladelösungen. Mit einem starken Team, nachhaltigen Konzepten und dem Anspruch, Elektromobilität für alle zugänglich zu machen, setzt der Betrieb neue Maßstäbe. Ob privat, gewerblich oder kommunal – Team Emobility steht für smarte Technik, ehrliche Beratung und echte Zukunftsfähigkeit in einer rasant wachsenden Branche.

Grüner Teleskoplader mit Mann am Steuer hebt großen schwarzen Serverschrank an.

Schwarzes Elektroauto mit grüner Welle lädt an einer Säule mit der Aufschrift „WIR sind eMobil“.

Die Ausgangssituation

Fachkräftemangel trifft auf Erklärungsbedarf

Trotz innovativer Ausrichtung und starker Vision bremsten typische Herausforderungen das Wachstum: Ein enormer Mangel an qualifizierten Elektronikern und zu wenig planbare Aufträge in einem umkämpften Markt. Erschwerend kam hinzu, dass das Verständnis für Elektromobilität bei Kunden oft lückenhaft war. Die bisherige Sichtbarkeit reichte einfach nicht aus, um die gewünschte Strahlkraft zu entwickeln.

Die Zielsetzung

Recruiting und Vertrieb im Einklang

Um die ambitionierten Wachstumsziele zu sichern, musste ein starkes Fundament her. Das Ziel war ein strategischer Spagat: Kurzfristig mussten dringend offene Stellen besetzt und langfristig ein starkes Arbeitgeberbild etabliert werden. Parallel dazu sollte durch professionelle Aufklärung und eine moderne Außenwirkung das Vertrauen potenzieller Kunden in die Marke gestärkt werden.

Der Lösungsweg

Struktur, Sichtbarkeit & System

Gemeinsam mit Sevarox wurde eine gezielte Onboarding-Strecke für Kunden und Bewerber entwickelt. Mit authentischem Storytelling und transparenten Einblicken wurde die Unternehmenskultur greifbar gemacht. Im Hintergrund sorgte ein hochperformantes Bewerbermanagementsystem dafür, dass Prozesse extrem verschlankt wurden und Informationslücken beim Kunden durch gezieltes Personal Branding geschlossen werden konnten.

Das Ergebnis

Qualifizierte Bewerber & neue Aufträge

Innerhalb weniger Wochen wendete sich das Blatt: Die Social-Media-Reichweite verdoppelte sich! So konnten nicht nur dringend benötigte Elektroniker eingestellt und ein Pool aus über 100 qualifizierten Bewerbungen aufgebaut werden – dank der klaren Markenkommunikation wurden auch direkt lukrative Kundenanfragen generiert. Team Emobility wurde zur sichtbaren Marke mit echter Sogwirkung.

DIE FAKTEN

Recruiting-Erfolge mit Doppelwirkung.

Eine durchdachte Strategie zieht nicht nur die besten Mitarbeiter an, sondern schafft auch massives Vertrauen bei Auftraggebern. Hier sind die konkreten Leistungskennzahlen aus unserer Zusammenarbeit mit der Team Emobility GmbH.

Erfolgreiche Einstellungen

2 qualifizierte Elektroniker in einem extrem spezialisierten Nischenmarkt fest eingestellt.

Neukundengewinnung

Zusätzlich wurden 7 konkrete Angebots‒Anfragen von potenziellen Neukunden generiert.

Bewerber-Volumen

Über 100 qualifizierte Bewerbungen generiert und durch automatisierte Prozesse effizient verarbeitet.

Regionale Sichtbarkeit

24.000 monatliche Aufrufe der Marke direkt bei der relevanten Zielgruppe (Bewerber & Kunden).

Digitaler Talentpool

Aufbau eines Netzwerks mit über 300 potenziellen Kandidaten für planbares Wachstum in der Zukunft.

Bewerber-Volumen

Investition von 3.400 € Ad‒Spend zur Erreichung der massiven Reichweiten‒Verdopplung.

Bereit für ähnliche Ergebnisse?

Lassen Sie uns in einem kurzen Telefonat herausfinden, ob und wie wir diese Zahlen auch für Ihren Betrieb realisieren können. Ganz transparent und ohne leere Versprechen.

Eigenes Potenzial prüfen

Das Fazit: Sichtbarkeit als stärkster Wachstumshebel.

Die Zusammenarbeit mit Team Emobility zeigt eindrucksvoll: Wer in einer modernen Nische wachsen will, muss seine Expertise nach außen tragen. Ein authentischer digitaler Auftritt löst gleich zwei Probleme auf einmal: Er zieht die besten Fachkräfte der Region an und baut zeitgleich enormes Vertrauen bei lukrativen Auftraggebern auf. So wird Unternehmenswachstum wieder zu 100 % planbar.

„In unserer Nische ist es extrem schwer, die richtigen Leute zu finden und Kunden unsere komplexe Technik einfach zu erklären. Sevarox hat genau diese beiden Herausforderungen mit einer einzigen, starken Strategie gelöst. Dass wir in so kurzer Zeit nicht nur fähige Elektroniker einstellen konnten, sondern direkt auch 7 konkrete Neukunden-Angebote geschrieben haben, hat unsere Erwartungen absolut übertroffen.“

Sebastian Scheffel Geschäftsführer, Team Emobility GmbH

Bereit für volle Kolonnen? Lassen Sie uns Ihren regionalen Recruiting‒Magneten aufbauen.

Finden Sie in unserem kurzen Vorab-Check heraus, wie viel ungenutztes Potenzial an wechselwilligen Fachkräften und motivierten Helfern in Ihrer Region steckt. Beantworten Sie uns ein paar kurze Fragen zu Ihrem Betrieb – komplett unverbindlich und ohne das typische Agentur-Blabla.

Jetzt Potenzial in meiner Region prüfen

Dauert nur 60 Sekunden. 100 % kostenlos & unverbindlich.

Der Sevarox Ratgeber für Gerüstbau & Elektrotechnik

Erfolgreiches Recruiting ist kein Zufall, sondern ein System. In unserem Ratgeber teilen wir exklusive Einblicke, erprobte Strategien und echte Daten aus über 100 Kampagnen. Kein theoretisches Bla-Bla, sondern handfeste Anleitungen, mit denen Sie Ihre offenen Stellen dauerhaft besetzen.

Alle Beiträge ansehen

Blick nach oben durch ein Baugerüst mit einer behandschuhten Hand, die ein Rohr hält, und der Sonne am blauen Himmel.

Wie ein Gerüstbauer 12 Monteure in nur 60 Tagen einstellte

Viele halten es für unmöglich, gute Fachkräfte zu finden – wir beweisen das Gegenteil. In dieser detaillierten Fallstudie legen wir die Karten auf den Tisch: Sehen Sie Schritt für Schritt ...

Beitrag lesen

Tablet zeigt "RECRUITING STRATEGY ROADMAP" mit Diagramm, daneben gelber Bauhelm und Baupläne auf Holztisch.

Mitarbeiter finden: Was heute wirklich funktioniert

Der Arbeitsmarkt hat sich radikal gewandelt. „Post & Pray“ (Anzeige schalten und Beten) funktioniert nicht mehr. Dieser umfassende Leitfaden ist Ihr Masterplan für 2026 ...

Beitrag lesen

Ein Bauarbeiter mit Handschuh greift ein Gerüstrohr, die Sonne scheint durch die Gerüstkonstruktion.

Die 7 teuersten Recruiting-Fehler (und wie Sie diese vermeiden)

Sie investieren Geld in Stellenanzeigen, aber es melden sich entweder gar keine Leute oder nur unqualifizierte Bewerber? Das liegt meist nicht am Markt, sondern an der Ansprache. Wir decken ...

Beitrag lesen

Tablet mit "RECRUITING STRATEGY ROADMAP", Bauplan und gelbem Schutzhelm auf Holztisch vor Baustelle.

Warum eine Arbeitgebermarke unverzichtbar wird

Wollen Sie Bewerbern hinterherlaufen oder diese magnetisch anziehen? Ein Logo ist noch keine Marke. Erfahren Sie, warum ein starkes „Employer Branding“ die einzige nachhaltige Versicherung ...

Beitrag lesen

Zwei Arbeiterfäuste stoßen zusammen, im Hintergrund ein Bagger und ein Sonnenuntergang.

Wie man Top-Monteure langfristig im Betrieb hält

Gute Leute zu finden ist teuer – sie wieder zu verlieren, ist ruinös. Viele Betriebe verlieren ihre besten Leistungsträger unnötig an die Konkurrenz. Wir zeigen auf, warum ...

Beitrag lesen

Häufige Fragen zum Recruiting

Wir wissen, dass Sie als Geschäftsführer ehrliche Antworten erwarten – ohne Agentur-Fachchinesisch. Hier finden Sie die wichtigsten Fakten zu Kosten, Garantien und Abläufen. Ihre Frage ist nicht dabei? Klären wir gerne direkt im Erstgespräch.

Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?

Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?

Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?

Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?

SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.

Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?

Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?

Ihr strategischer Partner für systematisches Wachstum exklusiv im Gerüstbau. Mit unserer 360-Grad-Lösung beenden wir Ihren Personalmangel und bringen genau die qualifizierten Fachkräfte auf Ihren Hof, die wirklich anpacken.

Sevarox GmbH Usinger Straße 114 61239 Ober-Mörlen

Über Sevarox

Leistungen

Folgen Sie uns

Haftungsausschluss: Alle gezeigten Kundenstimmen sind zu 100 % authentisch und wurden nicht vergütet. Die dargestellten Recruiting-Erfolge setzen eine fundierte Experten-Analyse durch Sevarox sowie die konsequente, aktive Mitwirkung des jeweiligen Partnerunternehmens voraus.