Nachhaltige Lösungen, sichtbare Wirkung - Elektromobilität sichtbar.
Klare Kommunikation, starke Strategie – so macht Team Emobility Elektromobilität sichtbar und gewinnt das Vertrauen von Kunden und Fachkräften.
Darum entschied sich Team Emobility für Sevarox!
Einblick in die Team Emobility GmbH
Wer ist die Team Emobility GmbH?
Ladeinfrastruktur mit Weitblick.
Team Emobility ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen aus dem Raum Stuttgart, das innovative Ladelösungen für die Elektromobilität entwickelt und installiert. Mit einem starken Team, nachhaltigen Konzepten und dem Anspruch, Elektromobilität für alle zugänglich zu machen, setzen sie neue Maßstäbe in der Branche. Ob privat, gewerblich oder kommunal – Team Emobility steht für smarte Technik, ehrliche Beratung und echte Zukunftsfähigkeit.
Fachkräftemangel und hoher Wettbewerb
Trotz innovativer Ausrichtung, starker Vision und einem nachhaltigen Produktportfolio stand Team Emobility vor den typischen Herausforderungen der Branche: ein hart umkämpfter Markt, zu wenig planbare Aufträge und ein enormer Mangel an qualifizierten Fachkräften. Gleichzeitig war das Verständnis für Elektromobilität bei potenziellen Kunden oft lückenhaft – was die Akquise zusätzlich erschwerte. Die Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt und in der Zielgruppe reichte nicht aus, um die gewünschte Strahlkraft zu entwickeln.
Dringende Besetzungen und Employer-Branding
Um die ambitionierten Wachstumsziele des Unternehmens zu sichern, war klar: Es braucht ein starkes Fundament – sowohl intern als auch extern. Ziel war es, kurzfristig offene Stellen zu besetzen und gleichzeitig ein nachhaltiges Arbeitgeberbild zu etablieren. Parallel dazu sollte das Vertrauen in die Marke Team Emobility bei potenziellen Kunden durch professionelle Außenwirkung und fundierte Aufklärung gestärkt werden. Ein Spagat, der Strategie, Struktur und ganzheitliches Denken erforderte.
Struktur, Sichtbarkeit & System
Gemeinsam mit Sevarox wurde zunächst eine strukturierte Onboarding-Strecke für neue Kunden und Bewerber entwickelt, um Informationslücken zu schließen und Vertrauen aufzubauen. Mit gezieltem Content, transparenter Kommunikation und authentischen Einblicken in die Unternehmenskultur wurde die Sichtbarkeit gesteigert. Gleichzeitig wurde ein performantes Bewerbermanagement eingeführt und die Arbeitgebermarke durch Personal Branding, interne Bildungsformate und emotionales Storytelling nachhaltig gestärkt.
Stärkere Positionierung, qualifizierte Bewerbungen & neue Kunden
Innerhalb weniger Wochen gelang es, einen Elektroniker einzustellen und über 100 qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Die Social-Media-Reichweite verdoppelte sich, und dank klarer Kampagnenstruktur wurde ein Neukundenpool gewonnen. Prozesse wie Bewerberkommunikation und Content-Planung laufen heute automatisiert und effizient. Team Emobility wurde nicht nur sichtbarer – sondern zur echten Marke mit Sogwirkung für Kunden und Fachkräfte.
Warum der Gerüstbau mit Sevarox arbeitet
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Werden Sie unser nächstes Erfolgserlebnis?
Wenn Sie keine Lust mehr auf leere Versprechen haben, sondern echte Ergebnisse sehen wollen – dann sind Sie bei uns richtig. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, was bei Ihnen möglich ist.
1. Kontaktformular ausfüllen
Keine langen Romane – wir brauchen nur ein paar Angaben zu Ihrem Betrieb, damit wir uns gezielt vorbereiten können. So holen wir im Termin direkt das Maximum für Sie raus.
2. Persönliches Gespräch
Suchen Sie sich einen passenden Zeitpunkt aus – wir melden uns pünktlich und sprechen mit Ihnen direkt über Ihre Ziele, Herausforderungen und mögliche Lösungen.
3. Mögliche Zusammenarbeit
Wenn alles passt, gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt – mit einer Lösung, die nicht nur funktioniert, sondern auch zu Ihrem Betrieb und Ihrem Alltag passt.
Gute Frage? Gute Antwort!
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Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
Wir bieten keine Lösungen von der Stange und daher auch keine pauschalen Preise. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei denen wir sicher sind, dass wir die offenen Stellen besetzen können.
In der Regel sollten Sie mit Kosten zwischen 2.000-4.000€ pro Einstellung rechnen.
Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot und erläutern transparent die Kosten.
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Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
Ja, wenn Sie nicht die volle Anzahl der vereinbarten Bewerbungen, mit all Ihren Anforderungen an die Kandidaten erhalten, bekommen Sie jeden Cent für die Zusammenarbeit zurückerstattet.
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Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel erhalten unsere Partner innerhalb der ersten 48 Stunden die ersten Bewerbungen.
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Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
SEVAROX ist spezialisiert auf die nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung für das Handwerk, mit einem besonderen Fokus auf Betriebe wie Gerüstbau, Elektrotechnik und all diejenen die Bauleiter und Monteure brauchen. Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei, ihren Fachkräftemangel langfristig zu lösen – nicht nur durch kurzfristiges Recruiting, sondern durch einen ganzheitlichen Ansatz.
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Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
Wir führen tiefgehende Vorgespräche und nutzen branchenspezifische Auswahlverfahren, um sicherzustellen, dass der Kandidat sowohl fachlich als auch menschlich in Ihr Unternehmen passt.
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Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Social Media sollte nur ein Teil der Arbeitgeberpräsenz sein. Sevarox nutzt die gesamte Power der digitalen Medien und kombiniert diese, um Bewerber ganzheitlich und plattformübergreifend zu erreichen und emotional abzuholen.
Unternehmen
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