Nachhaltige Lösungen, sichtbare Wirkung - Elektromobilität sichtbar.
Klare Kommunikation, starke Strategie – so macht Team Emobility Elektromobilität sichtbar und gewinnt das Vertrauen von Kunden und Fachkräften.
Darum entschied sich Team Emobility für Sevarox!
Einblick in die Team Emobility GmbH
Wer ist die Team Emobility GmbH?
Ladeinfrastruktur mit Weitblick.
Team Emobility ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen aus dem Raum Stuttgart, das innovative Ladelösungen für die Elektromobilität entwickelt und installiert. Mit einem starken Team, nachhaltigen Konzepten und dem Anspruch, Elektromobilität für alle zugänglich zu machen, setzen sie neue Maßstäbe in der Branche. Ob privat, gewerblich oder kommunal – Team Emobility steht für smarte Technik, ehrliche Beratung und echte Zukunftsfähigkeit.
Fachkräftemangel und hoher Wettbewerb
Trotz innovativer Ausrichtung, starker Vision und einem nachhaltigen Produktportfolio stand Team Emobility vor den typischen Herausforderungen der Branche: ein hart umkämpfter Markt, zu wenig planbare Aufträge und ein enormer Mangel an qualifizierten Fachkräften. Gleichzeitig war das Verständnis für Elektromobilität bei potenziellen Kunden oft lückenhaft – was die Akquise zusätzlich erschwerte. Die Sichtbarkeit auf dem Arbeitsmarkt und in der Zielgruppe reichte nicht aus, um die gewünschte Strahlkraft zu entwickeln.
Dringende Besetzungen und Employer-Branding
Um die ambitionierten Wachstumsziele des Unternehmens zu sichern, war klar: Es braucht ein starkes Fundament – sowohl intern als auch extern. Ziel war es, kurzfristig offene Stellen zu besetzen und gleichzeitig ein nachhaltiges Arbeitgeberbild zu etablieren. Parallel dazu sollte das Vertrauen in die Marke Team Emobility bei potenziellen Kunden durch professionelle Außenwirkung und fundierte Aufklärung gestärkt werden. Ein Spagat, der Strategie, Struktur und ganzheitliches Denken erforderte.
Struktur, Sichtbarkeit & System
Gemeinsam mit Sevarox wurde zunächst eine strukturierte Onboarding-Strecke für neue Kunden und Bewerber entwickelt, um Informationslücken zu schließen und Vertrauen aufzubauen. Mit gezieltem Content, transparenter Kommunikation und authentischen Einblicken in die Unternehmenskultur wurde die Sichtbarkeit gesteigert. Gleichzeitig wurde ein performantes Bewerbermanagement eingeführt und die Arbeitgebermarke durch Personal Branding, interne Bildungsformate und emotionales Storytelling nachhaltig gestärkt.
Stärkere Positionierung, qualifizierte Bewerbungen & neue Kunden
Innerhalb weniger Wochen gelang es, einen Elektroniker einzustellen und über 100 qualifizierte Bewerbungen zu generieren. Die Social-Media-Reichweite verdoppelte sich, und dank klarer Kampagnenstruktur wurde ein Neukundenpool gewonnen. Prozesse wie Bewerberkommunikation und Content-Planung laufen heute automatisiert und effizient. Team Emobility wurde nicht nur sichtbarer – sondern zur echten Marke mit Sogwirkung für Kunden und Fachkräfte.
Warum die Gerüstbaubranche mit Sevarox arbeitet
Sevarox denkt weiter als nur bis zur Stellenanzeige.
Statt bloß Kampagnen zu schalten, entwickeln wir durchdachte Strategien, stärken Arbeitgebermarken und schaffen Prozesse, die langfristig wirken – mit messbaren Erfolgen im betrieblichen Alltag.
Effizienz
Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Wir automatisieren Prozesse und liefern nur vorqualifizierte Bewerber – schnell, direkt und passend.
Nachhaltigkeit
Wir denken langfristig. Mit Sevarox wird Recruiting Teil einer durchdachten Arbeitgeberstrategie– nicht nur eine einmalige Maßnahme.
Ergebnisse
Mehr Bewerbungen, bessere Matches, starke Markenpräsenz: Unsere Kunden sehen messbare Ergebnisse – und spüren sie im Alltag.
Was ist ein Nachunternehmer ?
Und warum ist das relevant?
Ein Nachunternehmer ist eine erfahrene Fachkraft, die:
Eigenständig arbeitet, aber im Team integriert ist
Auf Rechnung arbeitet, aber nicht wie ein klassischer Subunternehmer agiert
Flexibel einsetzbar ist – bei Bedarf, ohne langfristige Bindung
Rechtlich abgesichert ist – dank des geprüften DIHZ‒Konzepts
Gute Frage? Gute Antwort!
1
Wie viel kostet eine Zusammenarbeit?
2
Gibt es eine Geld-zurück-Garantie?
3
Wann können wir mit den ersten Bewerbungen rechnen?
4
Auf welche Branche ist Sevarox spezialisiert?
5
Wie stellt Sevarox sicher, dass der Kandidat wirklich zum Unternehmen passt?
6
Was unterscheidet Sevarox von Social Recruiting?
Bereit, Online Präsenz zu zeigen bevor die Konkurrenz es macht?
Wir freuen uns auf Sie.
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